Avez-vous remarqué une baisse de la motivation de vos employés?
Vous n'êtes pas seul. Selon une étude récente de Gallup, seulement 36% des employés se disent engagés au travail. En d'autres termes, la plus grande partie de vos effectifs pourrait être en pilote automatique, ou pire, activement désengagés.
1. Communication Transparente et Proactive
De nombreuses études révèlent que la sécurité de l'emploi est l'un des facteurs les plus inquiétants pour les employés en temps de crise. Rassurez vos employés en adoptant une communication pro-active et transparente concernant la situation de l'entreprise.
2. Encouragez L'Aide Mutuelle et la Collaboration
Foster un esprit d'équipe en mettant l'accent sur l'aide mutuelle et la collaboration. Organisez des défis de team-building ou des ateliers de brainstorming pour susciter l'esprit d'équipe.
3. Reconnaissance et Récompense
N'oubliez pas que vos employés sont votre atout le plus précieux. L'effort de chacun mérite d'être reconnu et récompensé. Et qui sait ? Peut-être qu'un simple merci suffira.
4. Promouvoir le Développement Personnel
Dans un monde en constante évolution, le développement personnel est devenu vital. Proposez des formations pertinentes ou du coaching pour aider vos employés à améliorer leurs compétences.
5. Prendre Soin de la Santé Mentale des Employés
Intégrez des pratiques de bien-être mental à l'entreprise, comme le yoga ou la méditation. Après tout, un esprit sain dans un corps sain, ça vaut aussi pour le lieu de travail, pas seulement pour les gymnases!
References:
- Gallup, State of the American Workforce, 2017
- European Journal of Work and Organizational Psychology,The Role of Employee Voice Behaviour in the Emergence of Social Norms of Silence and Speaking Up, Toula Nicolacopolou & Yiannis Gabriel, 2015
